信網(wǎng)3月21日訊 領(lǐng)導(dǎo)的工作安排與相關(guān)政策法規(guī)相違背的時(shí)候,，員工的選擇就會(huì)處于一個(gè)相對(duì)尷尬的境地，市民韓先生就遇到了這么一檔子事兒,。韓先生就職于青島長城寬帶信息服務(wù)有限公司,，2017年年底開始，公司要求韓先生等幾名員工每天晚上8點(diǎn)到各個(gè)小區(qū)張貼100張廣告單頁,，因?yàn)楸怀枪馨l(fā)現(xiàn),，韓先生拒絕繼續(xù)張貼單頁，但也因此被青島長城寬帶信息服務(wù)有限公司辭退,。信網(wǎng)(熱線0532-80889431)聯(lián)系到青島長城寬帶信息服務(wù)有限公司,，周經(jīng)理表示并未辭退韓先生，韓先生可以繼續(xù)回來上班,，但是要服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,。

員工不貼廣告單頁被辭退

2014年5月5日，市民韓先生在青島長城寬帶信息服務(wù)有限公司入職,，從事裝維一職,。經(jīng)過三個(gè)月的實(shí)習(xí)期，韓先生轉(zhuǎn)為正式員工,，但是公司與韓先生簽訂的僅僅是簽訂了一份空白合同,，“合同上關(guān)于甲方即用人單位的任何信息都沒有填寫，只是填寫了乙方即勞動(dòng)者的個(gè)人信息部分,。”

2017年12月份,，公司要求韓先生等員工在每天下班之后的8點(diǎn)鐘去各個(gè)小區(qū)張貼長城寬帶的廣告單頁。據(jù)韓先生介紹,，公司會(huì)在工作系統(tǒng)里安排每個(gè)人每天的張貼任務(wù),，“每天每人100張，公司會(huì)給每個(gè)人劃定好貼單頁的小區(qū)范圍,，每棟樓每個(gè)單元貼一張,，貼完之后要拍照上傳到系統(tǒng)和工作群里。”韓先生表示,，這項(xiàng)貼單頁的任務(wù)是工作之外領(lǐng)導(dǎo)額外安排的,，不僅沒有加班費(fèi)，完不成還沒有工資,，而貼單頁是每天都必須貼的,。

2018年3月13日，韓先生在貼單頁的過程中被城管發(fā)現(xiàn),，“我就回去商量領(lǐng)導(dǎo)能不能以后不貼了,，隨后兩天我也沒有繼續(xù)貼單頁。結(jié)果等到3月16日晚上，登錄工作系統(tǒng)時(shí)就顯示我已經(jīng)不是本公司的員工了,，而且領(lǐng)導(dǎo)也在公司官網(wǎng)發(fā)了辭退我的處罰通知,。”在韓先生提供的材料中，信網(wǎng)看到,，單頁的內(nèi)容均是長城寬帶的各種價(jià)格的套餐以及優(yōu)惠活動(dòng),，在對(duì)韓先生的處罰通知上，寫明因?yàn)轫n先生不服從大區(qū)經(jīng)理分配的工作,，且管理不當(dāng)?shù)?，?duì)韓先生做出辭退的處罰，處罰決定于3月20日起生效,。

沒有辭退員工 只是讓員工回去休息幾天

信網(wǎng)聯(lián)系到青島長城寬帶信息服務(wù)有限公司,，周經(jīng)理表示，并沒有辭退韓先生,，“他不想干領(lǐng)導(dǎo)安排的工作,，耍小性子，回去休息幾天再回來就是,。”周經(jīng)理表示在3月19日的時(shí)候就已經(jīng)通知韓先生回來繼續(xù)工作,。

周經(jīng)理告訴信網(wǎng)，如果韓先生繼續(xù)回來上班還是需要服從領(lǐng)導(dǎo)安排,，“領(lǐng)導(dǎo)讓你繼續(xù)貼單頁還是要繼續(xù)貼的,，如果不同意那就先待崗，時(shí)間長了再不服從安排可能就要被辭退了,。”

而關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)在官網(wǎng)上對(duì)韓先生的處罰通知,，周經(jīng)理表示不知道，被問及貼單頁違返相關(guān)政策法規(guī),，周經(jīng)理也只是表示“領(lǐng)導(dǎo)安排的,，我也只能聽從。”

可以申請勞動(dòng)仲裁

信網(wǎng)咨詢李滄區(qū)人力資源和社會(huì)保障局后了解到,，因?yàn)殛P(guān)于人員的辭退決定是公司的人員安排,，李滄區(qū)人力資源和社會(huì)保障局無權(quán)插手，“因?yàn)槊總€(gè)公司都有權(quán)雇傭和辭退員工,，我們無權(quán)要求公司不得解聘哪位工作人員,。”

但是如果公司屬于非法解聘，韓先生可以申請勞動(dòng)仲裁,，攜帶相關(guān)材料到李滄區(qū)人力資源和社會(huì)保障局立案，請求公司支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，工作人員表示,，工作滿1年可以申請2個(gè)月的勞動(dòng)補(bǔ)償金，韓先生工作滿3年，可以申請6個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

工作人員告訴信網(wǎng),，如果領(lǐng)導(dǎo)要求員工做不合理甚至不合法的工作，員工可以采取向相關(guān)部門反映以維權(quán),，“像韓先生這種情況他可以向城管舉報(bào),，責(zé)令停止領(lǐng)導(dǎo)的違法行為。”

信網(wǎng)全媒體記者 潘雅欣