28省份高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)一覽表 張尼 制

進入6月,，不少地區(qū)迎來夏季高溫期,，高溫津貼也進入發(fā)放時間。記者注意到，目前全國至少已有28個省份明確了津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),。而本月,，全國范圍內(nèi)也將開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查，高溫津貼發(fā)放情況被列入其中,。

28省份明確高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 部分地區(qū)上調(diào)

根據(jù)2012年修訂的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定,，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼,。

據(jù)中新網(wǎng)記者不完全統(tǒng)計,，目前全國已經(jīng)有28個省份明確了本地區(qū)的高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。而其中山東,、陜西等地都是在去年上調(diào)了津貼標(biāo)準(zhǔn),。

例如，去年,，山東省將從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員的津貼從每人每月由120元漲至200元;非高溫作業(yè)人員每人每月80元漲至140元,。這也是該省自2006年以來首次上調(diào)這一標(biāo)準(zhǔn)。陜西省的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由原來的每人每天10元提高到25元,。

另外,，河北省也在去年制定了夏季高溫津貼試行標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)該標(biāo)準(zhǔn),，從事室外露天作業(yè)的勞動者每人每小時(含加班加點)1.5元;沒有防暑降溫設(shè)備或有防暑降溫設(shè)備但達不到降低工作場所溫度效果的室內(nèi)勞動者每人每小時(含加班加點)1元,。

從高溫津貼發(fā)放時間來看,，各地也因氣候條件差異有所區(qū)別,。如，北京,、山西等北方地區(qū)的發(fā)放時間段為6到8月,，而海南省的發(fā)放時間長達7個月，為4到10月,。

河北省因南北跨度長,，氣溫差別大等原因，實行夏季高溫津貼差別時長,。其中,，冬季取暖期標(biāo)準(zhǔn)不超過4個月(含4個月)的市、區(qū),、縣(市),，每年從5月21日至8月31日執(zhí)行;冬季取暖期標(biāo)準(zhǔn)超過4個月(不含4個月)的市、區(qū),、縣(市),，每年從6月11日至8月20日執(zhí)行。

多地標(biāo)準(zhǔn)數(shù)年未變 專家呼吁建立科學(xué)調(diào)整機制

按照《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定,，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定,，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r適時調(diào)整,。

記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，在已經(jīng)明確高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的省份中,，部分地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)多年未漲,。

例如，廣東目前的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元,，這一標(biāo)準(zhǔn)從2007年開始至今都未調(diào)整;河南省的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每工作日10元,，這一標(biāo)準(zhǔn)也是2008年就已制定的。

而與其他省份不同,，目前,，天津高溫津貼已經(jīng)實行動態(tài)調(diào)整，日標(biāo)準(zhǔn)按照上年度全市職工日平均工資12%發(fā)放,。

“根據(jù)現(xiàn)在的物價水平,，每個月一兩百元的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)還是少了些。”北京某駕校教練王師傅接受記者采訪時表示,。

王師傅說,，因為屬于室外高溫作業(yè)，6到8月期間,，他每月可以領(lǐng)到200元高溫津貼,。雖然這一水平已經(jīng)高出了北京市規(guī)定的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，但是王師傅認(rèn)為,，相較于近年來的工資,、物價上漲情況，補貼并不算高,。

“高溫津貼是崗位津貼,，是一種勞動補償，其調(diào)整還是應(yīng)該與工資掛鉤,。”人社部勞動科學(xué)研究所所長鄭東亮接受中新網(wǎng)記者采訪時分析稱,。

鄭東亮表示，近些年已經(jīng)有不少地區(qū)對津貼標(biāo)準(zhǔn)進行了調(diào)整,，而未來地方政府有關(guān)部門要建立并完善一套科學(xué)合理的調(diào)整機制,，并進行細(xì)化。

“怎么調(diào)?調(diào)多少?這些問題都應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究,，高溫津貼不應(yīng)是想起來就調(diào),，想不起來就不調(diào)。”鄭東亮說,。

全國開展專項檢查 高溫津貼不能成“紙上權(quán)益”

近年來,，人社部、中華全國總工會等部門都曾多次強調(diào)，用人單位要按規(guī)定發(fā)放高溫津貼,，且防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼,。此外，不少地區(qū)也出臺了相應(yīng)的監(jiān)督、懲罰措施。

例如,，《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》中就明確,，未向勞動者發(fā)放高溫津貼的,，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責(zé)令限期改正，給予補發(fā);逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。

即便如此,，在一些地方或者一些單位，高溫津貼仍然不能及時發(fā)放,。例如,，近期就有媒體報道，有建筑工地工人三年未收到過高溫津貼,。

而中新網(wǎng)記者在北京地區(qū)走訪發(fā)現(xiàn),，雖然不少像快遞員、環(huán)衛(wèi)工這樣的室外高溫作業(yè)人員表示,，近年來有收到高溫津貼,，但很多人對于高溫津貼發(fā)放的具體標(biāo)準(zhǔn)并不清楚。

“我自己不知道北京市的高溫津貼到底是什么標(biāo)準(zhǔn),，應(yīng)該發(fā)多少?什么時候發(fā)?這些不太了解,。”海淀區(qū)一名環(huán)衛(wèi)工這樣告訴中新網(wǎng)記者。

對于部分地區(qū)高溫津貼落實不到位的問題,，有專家表示,，目前高溫天氣的勞動保護主要依靠勞動監(jiān)察部門,、工會組織監(jiān)督,，監(jiān)督管理工作比較乏力，懲處方面的欠缺,，使得用人單位違法成本較低,。此外，勞動者在企業(yè)面前較為弱勢,，不敢更不會主張權(quán)利,，都是高溫政策難落地的重要原因。

“除了要有相應(yīng)的處罰制度外,，也要讓工人了解自己的權(quán)益所在,。”鄭東亮表示，高溫津貼的發(fā)放涉及行業(yè)范圍巨大，如果僅憑借行政執(zhí)法很難完全兼顧,，讓職工了解自身權(quán)益,，才能更好監(jiān)督用人單位。

記者了解到,，就在本月初,，人社部下發(fā)了關(guān)于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查的通知，決定6月15日至7月29日期間,，在全國組織開展專項檢查,。

通知中，用人單位遵守高溫津貼規(guī)定情況被列入了檢查內(nèi)容,。此次檢查范圍為各類用人單位,，其中，建筑市政,、交通,、水利等工程建設(shè)領(lǐng)域和勞動密集型加工制造、餐飲服務(wù)等行業(yè)企業(yè)及鋼鐵,、煤炭企業(yè)是重點,。