原標(biāo)題:樂視欠薪員工已申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 公司稱會(huì)有實(shí)質(zhì)性動(dòng)作
日前,,有消息稱,,部分被樂視欠薪的員工前往北京朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱仲裁委)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,涉及樂視致新,、樂視控股、樂視移動(dòng)、電子商務(wù)等多個(gè)部門,。
《證券日?qǐng)?bào)》記者隨即與仲裁委取得聯(lián)系,得知樂視的員工確已向仲裁委遞交了材料,。
業(yè)內(nèi)律師認(rèn)為,,對(duì)已申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的樂視員工所欠薪資構(gòu)成不同,仲裁委會(huì)區(qū)別對(duì)待,。而如若樂視被認(rèn)定為拖欠員工工資,,則或?qū)⒊袚?dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
7月13日,,一位樂視網(wǎng)內(nèi)部人士向記者表示:“隨著新樂視高管團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定后,,公司接下來(lái)或會(huì)有一些實(shí)質(zhì)性的動(dòng)作,解決樂視的歷史遺留問題,。”
或承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任
近日,,部分被樂視欠薪的員工前往仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,引發(fā)業(yè)界廣泛關(guān)注,。
7月10日,,在原本樂視員工該領(lǐng)到薪酬的日子,樂視卻失約了,。當(dāng)天,,業(yè)界傳出樂視控股及非上市體系員工工資未發(fā)放的消息。
面對(duì)憤怒不平的員工和媒體的質(zhì)疑,,樂視控股方面給出的回應(yīng)是,,由于樂視控股及非上市體系面臨資金緊張的困境,公司決定將7月份工資推遲一個(gè)月至8月10日發(fā)放,。但公司方面承諾,,對(duì)于社保、公積金的繳納部分,,公司保證及時(shí)足額繳納,。同時(shí),,公司會(huì)想方設(shè)法,盡全力保障員工相關(guān)利益,。
不過,,顯然,被欠薪的樂視員工對(duì)此說(shuō)法并不買賬,。
三天后,,未按時(shí)領(lǐng)到薪酬的樂視員工集合起來(lái)一同前往仲裁委申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。
“這次申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的活動(dòng)是我們自發(fā)組織的,。我們不能理解公司的欠薪行為,,也不能接受公司的解釋,這次我們來(lái)的人中,,有很多人都是之前被裁員的,,他們的補(bǔ)償金本該在幾個(gè)月前就拿到。”一位被欠薪的樂視員工告訴記者,。
對(duì)此,,北京市盈科律師事務(wù)所高紅表示,對(duì)于已經(jīng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的樂視員工而言,,其所欠薪資構(gòu)成是不同的,,需要區(qū)別對(duì)待。“有的員工主張的是未按協(xié)議約定如期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、工資等款項(xiàng),,雙方此前簽訂的相關(guān)協(xié)議是用人單位與員工在平等、自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽署的,,合法有效,。在司法實(shí)踐中,仲裁委會(huì)依據(jù)該協(xié)議進(jìn)行裁決;而有的員工是因?yàn)橛萌藛挝怀^了工資發(fā)放周期而提起仲裁,。”
《北京市工資支付規(guī)定》第二十六條規(guī)定:“用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的,,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明情況,并經(jīng)與工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后,,可以延期支付工資,但最長(zhǎng)不得超過30日,。
高紅律師認(rèn)為:“根據(jù)相關(guān)規(guī)定,,若樂視公司延期支付工資已經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商一致于2017年8月10日前發(fā)放6月份工資,則不會(huì)被認(rèn)定為拖欠,。但超過此期限,,則構(gòu)成拖欠工資,樂視公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。”
上海市華榮律師事務(wù)所律師許峰認(rèn)為:“勞動(dòng)者權(quán)益應(yīng)是第一位的,,勞動(dòng)者權(quán)益沒有得到有效保障,樂視員工有權(quán)向仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。不過,,目前樂視規(guī)模較大,,還沒有走到破產(chǎn)的地步,員工薪酬僅是一小部分支出,。按理說(shuō),,通過調(diào)解,員工薪酬問題應(yīng)該得到解決,。但從目前樂視面臨的情況來(lái)看,,其內(nèi)部存在公司與員工溝通不暢的問題。”
歷史遺留問題尚待解決
舊樂視體系內(nèi)部矛盾越發(fā)凸顯,,樂視面對(duì)的問題也越來(lái)越多,。而遭遇欠薪員工向有關(guān)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁僅是樂視近期面臨的較為突出的一個(gè)問題。
實(shí)際上,,賈躍亭離職之后,,大樂視內(nèi)部逐漸分裂。以賈躍亭舊部為首,,容納樂視控股,、樂視移動(dòng)資產(chǎn)的老樂視問題橫生;以融創(chuàng)中國(guó)董事局主席孫宏斌為首集結(jié)樂視網(wǎng)CEO梁軍、樂視影業(yè)CEO張昭的高管團(tuán)隊(duì),,含蓋樂視網(wǎng),、樂視致新體系的新樂視橫空出世。無(wú)論在管理團(tuán)隊(duì),、組織架構(gòu)還是業(yè)務(wù)上,,老樂視和新樂視均不相同,且割裂現(xiàn)象越來(lái)越嚴(yán)重,。
“與新樂視的管理團(tuán)隊(duì)正在組建,、孫宏斌可能伸出援手進(jìn)行注資不同的是,舊樂視正在面臨債權(quán)人索要債務(wù)上門,、員工提出勞動(dòng)仲裁等多重問題,。”一位接近樂視人士如是表示。
一位樂視工作人員告訴記者:“賈躍亭去美國(guó)之后,,樂視控股,、樂視移動(dòng)存在的一系列問題,似乎就不那么容易解決了,。”
不過,,有消息稱,賈躍亭下周將從美國(guó)返回國(guó)內(nèi),。對(duì)于其回歸后的具體行程,,樂視方面稱尚不能掌控,。
7月6日上午,賈躍亭在個(gè)人公眾號(hào)發(fā)聲稱“我會(huì)盡責(zé)到底”,,下午即辭去上市公司樂視網(wǎng)的一切職務(wù),。
雖然目前賈躍亭已不是上市公司董事長(zhǎng),但其仍是樂視控股的大股東,。賈躍亭回國(guó)后,,樂視的歷史遺留問題或能逐一被解決。
香頌資本執(zhí)行董事沈萌表示:“樂視員工被欠薪,,其實(shí)早在樂視系問題剛剛浮出水面時(shí)就已出現(xiàn)端倪,。此前,樂視系盲目擴(kuò)張,,導(dǎo)致成本支出快速攀升,。同時(shí),樂視系的很多資金無(wú)法追蹤其流向,。雖然樂視員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,,也需要樂視系有錢支付,有資金注入才是最關(guān)鍵的,。”
有消息人士透露,,孫宏斌或已與藍(lán)巨投資創(chuàng)始合伙人溫曉東及鑫根投資創(chuàng)始合伙人曾強(qiáng)等人組成聯(lián)合戰(zhàn)線,著手處理針對(duì)樂視的一系列事件,。
7月13日,,一位樂視網(wǎng)內(nèi)部人士向記者表示:“隨著新樂視高管團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定后,公司接下來(lái)或會(huì)有一些實(shí)質(zhì)性的動(dòng)作,,解決樂視的歷史遺留問題,。”
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