當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)景氣度進(jìn)入低谷。在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況下滑之后，企業(yè)要做的就是開源節(jié)流,，勒緊褲腰帶過冬。直接裁員并不好聽,，利用“996”,、“10、10、6”等用不支出額外成本的方式提升工作效率,，讓受不了的低競(jìng)爭(zhēng)力員工自己走人,，卻是個(gè)“辦法”。

在58公司996工作制之后,，近日,，網(wǎng)絡(luò)上頻繁出現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)公司鼓勵(lì)員工加班，甚至自愿放棄帶薪年假,，春節(jié),、國(guó)慶節(jié)等法定節(jié)假日隨叫隨到等爆料。事實(shí)上,，據(jù)北青報(bào)記者了解到,，互聯(lián)網(wǎng)公司鼓勵(lì)員工加班、甚至強(qiáng)迫員工加班已成慣例,，尤其在創(chuàng)業(yè)公司連續(xù)工作的情況更加普遍,。分析人士認(rèn)為，互聯(lián)網(wǎng)公司加班多或是行業(yè)不景氣的體現(xiàn),。

事件

58同城“996”制度遭聲討

上周,，58同城被爆出實(shí)行全員“996”工作制度，CEO姚勁波受到員工聲討,。“996”工作制是指員工的工作時(shí)間為早9點(diǎn)到晚9點(diǎn),，一周上6天班。據(jù)稱,，58公司要求員工實(shí)行996工作制,，不能請(qǐng)假，并且沒有任何補(bǔ)貼和加班費(fèi),。此外,，公司下發(fā)該項(xiàng)通知并沒有郵件正式通知，而是人力部門口頭通知,。58回應(yīng)稱,，996是常規(guī)性動(dòng)員，原因是9,、10月業(yè)務(wù)流量大,。與員工所稱的強(qiáng)制性不同，58方面表示996并非強(qiáng)制,。

隨后,，來自濟(jì)南浪潮集團(tuán)內(nèi)部的“奮進(jìn)者申請(qǐng)書”又引發(fā)了熱議。該奮進(jìn)者計(jì)劃要求員工必須自愿每周工作6天,，每天工作12小時(shí),，自愿放棄所有帶薪年假,，自愿進(jìn)行非指令性加班。不僅如此,，“奮進(jìn)者”還要在春節(jié),、國(guó)慶等節(jié)假日無條件加班，隨叫隨到,。這項(xiàng)“996”加強(qiáng)版再度引發(fā)了對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者工作制度的討論,。

現(xiàn)狀

加班是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)“潛規(guī)則”

事實(shí)上，“996”的說法并非58公司首創(chuàng),。在此之前,，已經(jīng)有多家互聯(lián)網(wǎng)公司的部分部門實(shí)行該工作制。據(jù)北青報(bào)記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),，員工普遍一天工作時(shí)間在10小時(shí)左右，軟件開發(fā)等核心部門加班最為嚴(yán)重,，“996”或者“10,、10,、6”是家常便飯,，遇到新項(xiàng)目上線、系統(tǒng)更新等狀況,，幾乎全部泡在公司,。非核心的職能部門情況稍好，然而能夠做到“準(zhǔn)點(diǎn)下班”的也寥寥無幾,。

在調(diào)查中,，包括百度、阿里巴巴,、騰訊,、京東、360,、小米,、滴滴等大型互聯(lián)網(wǎng)公司的多位員工都表示“經(jīng)常加班”。一位員工稱,，公司規(guī)定10點(diǎn)上班6點(diǎn)下班,，但真正6點(diǎn)能下班的時(shí)候寥寥無幾，也并沒有聽說過“加班費(fèi)”這項(xiàng)福利,。

某大型互聯(lián)網(wǎng)公司的軟件工程師表示,，軟件工程師幾乎是互聯(lián)網(wǎng)公司最為核心的職位，也是最為忙碌的職位,。自己先后在多個(gè)互聯(lián)網(wǎng)公司工作,，幾乎一致執(zhí)行996或類似的工作政策，有時(shí)是公司要求，但大多數(shù)時(shí)候是壓力太大,、工作任務(wù)多所致,，“事情太多做不完，不加班就完不成績(jī)效”,。

還有的稱公司氛圍也很重要,，一些互聯(lián)網(wǎng)公司鼓勵(lì)全員加班。“記得剛?cè)肼?，每?點(diǎn)一過下班就我跑得快,，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)找我談了三次話!說我溜得太快，就算沒事在公司學(xué)點(diǎn)東西也行……自那之后我再也沒敢7點(diǎn)之前下過班”,?？梢姡诨ヂ?lián)網(wǎng)公司加班已經(jīng)成為一種“潛規(guī)則”,。

追訪

創(chuàng)業(yè)公司加班是“365天”的常態(tài)

在調(diào)查中北青報(bào)記者發(fā)現(xiàn),，大型互聯(lián)網(wǎng)公司加班最嚴(yán)重的是研發(fā)部門，其他職能部門的情況則好很多,，例如市場(chǎng),、運(yùn)營(yíng)、公關(guān)等,，是一種脈沖式的工作狀態(tài),，只有在做項(xiàng)目等特殊情況時(shí)才有比較嚴(yán)重的加班。但是在創(chuàng)業(yè)公司或一些較小的互聯(lián)網(wǎng)公司,，加班則是一種“365天,、全員式的”常態(tài)。

一名互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司負(fù)責(zé)軟件開發(fā)的員工曬出自己近5個(gè)月的下班時(shí)間：4-6月,，基本12點(diǎn)左右下班,，因?yàn)轫?xiàng)目是外包出去的，外包團(tuán)隊(duì)只能在他們下班后再來公司對(duì)接;7-8月,，9點(diǎn)左右,，這段時(shí)間產(chǎn)品較為穩(wěn)定;8月中旬開始，每天10點(diǎn)后下班,，因?yàn)槔习逭f對(duì)現(xiàn)在的產(chǎn)品非常不滿意,，要求重新做一個(gè)新的產(chǎn)品出來，時(shí)間期限是一個(gè)月,。他說,，“我們實(shí)行嚴(yán)格的打卡制度，一天四次,。晚上打完卡也走不了,，還得繼續(xù)干活,，周末加班沒有調(diào)休也沒有加班工資。”

另一名創(chuàng)業(yè)公司早期合伙人表示,，如果將工作當(dāng)自己的事業(yè)來做,，就會(huì)自愿加班。他稱,，“創(chuàng)業(yè)公司不能跟大公司比,，我們一切都處于起步，也沒太多錢,，必須得比別人快才行,。要是每個(gè)人正點(diǎn)上下班，那時(shí)間耗那么久卻拿不出產(chǎn)品來,，這幫人誰能養(yǎng)得起?”他坦言,，創(chuàng)業(yè)公司基本上是以天為單位計(jì)算開銷和收入，需要盡量節(jié)約成本,，開發(fā)產(chǎn)品以獲取投資,。不過，選擇創(chuàng)業(yè)公司的每個(gè)人都已經(jīng)做好了準(zhǔn)備,，“是給自己奮斗,，大家都心甘情愿”。

釋疑

“彈性工作制”給加班找了更多借口

目前,，許多互聯(lián)網(wǎng)公司實(shí)行“彈性工作制”,。所謂彈性工作制,，是指在固定的工作時(shí)間長(zhǎng)度的前提下,，員工可以自主地選擇工作的具體時(shí)間安排，以代替統(tǒng)一固定的上下班時(shí)間制度,，一般互聯(lián)網(wǎng)公司要求上夠9小時(shí)即可,。但是看似人性化的制度，真的可以給員工自由嗎?

某大型互聯(lián)網(wǎng)公司的程序員表示,，“我所在的公司,，上班時(shí)間10點(diǎn)左右，美其名曰彈性工作制,，其實(shí)大家都不會(huì)來太晚,。而下班時(shí)間基本是在9、10點(diǎn),，一天工作時(shí)間比要求的多出好幾個(gè)小時(shí),，但是沒有辦法。遇上我們的產(chǎn)品更新時(shí)候,，大家更是要干好幾個(gè)通宵,，周末也不休息,。”他表示，加班雖然不是公司強(qiáng)制要求,，但是按照領(lǐng)導(dǎo)給委派的任務(wù)和時(shí)間截點(diǎn),，如果不加班根本做不完，這樣就會(huì)影響自己的績(jī)效,、甚至團(tuán)隊(duì)進(jìn)度,，因此大家都會(huì)“被加班”，工作時(shí)間是“10,、10,、6”。

一名互聯(lián)網(wǎng)公司員工認(rèn)為,，“美其名曰的彈性工作制實(shí)際上給加班和通宵找了更多的借口,。以前要打卡，統(tǒng)一規(guī)定早上9點(diǎn)多上班,，考慮到第二天要早起,，領(lǐng)導(dǎo)基本上8、9點(diǎn)就會(huì)讓大家都回家;現(xiàn)在倒好了,，彈性工作制不是可以晚來一會(huì)兒嘛,，熬夜加班都變成了理所當(dāng)然。”上述員工認(rèn)為,，彈性工作制下,，會(huì)形成熬夜加班的惡性循環(huán)。

此外,，互聯(lián)網(wǎng)公司中有超過一半的公司有打卡上下班的考勤制度,，其余的公司雖然沒有打卡的習(xí)慣，但是在考勤問題上也并非自由,。

某大型互聯(lián)網(wǎng)公司的一名老員工向北青報(bào)記者表示,，公司無需打卡，但大家不會(huì)無故遲到早退,，并且加班很常見,，因?yàn)?ldquo;工作得有結(jié)果才行”。他說“不能保證工作時(shí)間就不能保證工作量啊,。天天不在公司,，能有結(jié)果嗎?”他稱，雖然不用打卡,，但是領(lǐng)導(dǎo)的眼光是雪亮的,，員工是否努力工作，直接關(guān)系到年終的考核,。“我們公司每個(gè)團(tuán)隊(duì)每年都要考核,，考核中有10%的硬性指標(biāo),，規(guī)定有人必須是不合格，這樣的人沒獎(jiǎng)金,、沒股票,、不漲工資，如果太過分的話領(lǐng)導(dǎo)會(huì)直接讓你走人,，還有誰敢不好好干呢?”另一互聯(lián)網(wǎng)公司員工也表示“基本上正常上班時(shí)間,，活都做不完。根本不用打卡,，少加幾次班,，就算放假了。”

關(guān)注

多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)公司沒有加班費(fèi)

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工資高,、待遇好,，是許多人的共識(shí)。根據(jù)艾瑞網(wǎng)的統(tǒng)計(jì),，去年北京,、上海、深圳,、廣州,、杭州等多個(gè)城市的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)員工，其平均薪資都過萬,，月薪1.5萬元以上的占25%,，2萬以上的占14%。月薪1.5萬元以上需求量最大的公司依次是阿里巴巴,、騰訊,、美團(tuán)、網(wǎng)易,、360等,。況且一些互聯(lián)網(wǎng)公司按照13-15個(gè)月的月薪發(fā)放工資,，成為了許多人所羨慕的“別人家的公司”,。

不過在采訪中，多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)公司員工表示加班并沒有加班費(fèi),。這就代表著員工每天工作10小時(shí)乃至12小時(shí),，如果其工資不變，其時(shí)薪就會(huì)隨著工作時(shí)間的延長(zhǎng)而減少,。

例如某月薪1.5萬元的員工,，按照22天工作制來說，日薪為681元,，按照8小時(shí)工作制,，其時(shí)薪是85元;然而按照12小時(shí)工作制,，其時(shí)薪為56元。如果每周工作6天,，每月工作26天,，其日薪就是576元，“996”工作制下,，其時(shí)薪就是48元,，比正點(diǎn)下班的員工的85元時(shí)薪少了近一半。按照48元的時(shí)薪計(jì)算,，其真實(shí)月薪為8460元,，可見，互聯(lián)網(wǎng)公司的高薪可以說是加班加出來的,。

熱點(diǎn)

公司“福利”變相鼓勵(lì)加班

既然絕大多數(shù)公司都沒有“加班費(fèi)”一說,，那么對(duì)于員工來說，加班有何好處呢?據(jù)統(tǒng)計(jì),，有些公司提供“餐補(bǔ)”,，如果加班到9點(diǎn)，公司會(huì)象征性地給發(fā)放15元的夜宵餐補(bǔ);還有的公司提供“調(diào)休”,，如果加班到比較晚,，或者周末加了班，可以選擇一天補(bǔ)休,。

還有的員工表示,，公司以“福利”的形式變相鼓勵(lì)加班。比如將免費(fèi)晚餐的時(shí)間安排到7點(diǎn),，這就在無形中推遲了晚餐時(shí)間,、延長(zhǎng)了下午的工作時(shí)間;還有的公司開通快車企業(yè)賬戶，在晚上9點(diǎn)半之后用該賬戶打車且出發(fā)地是公司,，才可以享受免費(fèi)打車服務(wù),，這樣有時(shí)加了一小會(huì)兒班的同事也會(huì)再多坐一會(huì)兒，撐到9點(diǎn)半才從公司走,。這樣就變相鼓勵(lì)了員工加班,。

影響

互聯(lián)網(wǎng)公司頻現(xiàn)猝死等事件

在強(qiáng)大的工作壓力下，互聯(lián)網(wǎng)公司員工的生存狀態(tài)堪憂,。一名員工表示,，“我從早上6點(diǎn)半起床，搭地鐵到公司要1個(gè)小時(shí),，8點(diǎn)半上班,，晚上基本都是22點(diǎn)半下班趕最后一班地鐵，到家23點(diǎn)半，洗衣服吃飯沖涼時(shí)間除外,，就算不做別的任何事,，每天只能休息5個(gè)多鐘!”

日前艾瑞咨詢聯(lián)合多個(gè)互聯(lián)網(wǎng)公司員工所做的睡眠質(zhì)量調(diào)查顯示，51.5%超過23點(diǎn)才上床,，平均睡眠時(shí)間為6.7小時(shí),，低于成年人睡眠時(shí)長(zhǎng)7-8小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)建議;66.7%員工經(jīng)常加班，38.7%員工反映壓力很大,?；ヂ?lián)網(wǎng)公司員工存在嚴(yán)重睡眠問題，存在不良睡眠行為習(xí)慣,，最終的結(jié)果反映到工作和生活當(dāng)中,，工作效率低下，生活質(zhì)量不好,。

據(jù)統(tǒng)計(jì),，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工每周平均加班天數(shù)為1.6天，BAT最高平均1.9天,，70%員工加班到晚上9點(diǎn)以后;在工作壓力方面,，47.9%的BAT員工認(rèn)為工作壓力較大，高于其他行業(yè)38%的平均水平,。

近年來,，互聯(lián)網(wǎng)公司頻現(xiàn)員工猝死事件，關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)公司“過勞死”的爭(zhēng)議一直存在,。2005年9月18日,，網(wǎng)易代理首席執(zhí)行官孫德棣猝死，年僅38歲;2011年底,，久游市場(chǎng)總監(jiān)劉俊因病去世;2012年9月,，西山居一年僅25歲員工猝死于辦公室內(nèi);2014年9月1日，去哪兒宣布,，年僅28歲的女員工小魯因急病搶救治療無效去世,，她在幾天前暈倒在公司衛(wèi)生間;2016年6月29日，天涯社區(qū)副主編金波在下班回家途中,，于地鐵站內(nèi)突然暈倒,，后經(jīng)搶救無效去世。

長(zhǎng)時(shí)間熬夜,、勞動(dòng)時(shí)間過長(zhǎng),、透支身體已成為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的現(xiàn)狀，從業(yè)人員的健康狀況也成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn),。

聲音

過度加班的做法涉嫌違反《勞動(dòng)法》

對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的加班現(xiàn)狀，京衡律師上海事務(wù)所余超律師對(duì)北青報(bào)記者表示,，過度加班和不支付加班費(fèi)的做法都涉嫌違反《勞動(dòng)法》,。

我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,，勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí);加班需要與勞動(dòng)者協(xié)商,，最多每天不能超過3小時(shí),，每月不得超過36小時(shí)。并且加班必須要支付加班費(fèi),，平日加班為工資的150%,，休息日加班為工資的200%。若公司隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)者工年時(shí)間,，安排周末加班,，以及不支付勞動(dòng)者加班報(bào)酬，那么就違反了《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,。

財(cái)經(jīng)觀察

“996”折射出互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不景氣

一名58員工告訴北青報(bào)記者,，他和幾位公司員工都認(rèn)為公司出臺(tái)該政策事實(shí)上是變相裁員。“這么高強(qiáng)度的工作時(shí)間,，不給補(bǔ)貼,，還不允許請(qǐng)假，這不就是逼著我們自己走嗎?”他認(rèn)為,，如果是公司裁員的話,，需要支付一定賠償，而員工自己提出離職的話,，會(huì)為公司省下相應(yīng)費(fèi)用,。另一大型互聯(lián)網(wǎng)公司的員工稱，互聯(lián)網(wǎng)公司只適合年輕人待,，因?yàn)?ldquo;老了就干不動(dòng)了”,。

上述員工表示，許多大型互聯(lián)網(wǎng)公司早期給老員工非常優(yōu)厚的福利待遇,，包括每年的分紅,、股票，前幾年又急速擴(kuò)張,，招聘了大量年輕人,，這樣就造成公司中年輕人干活多、拿錢少,，中層吃老本,、不干活的情況，大量增加了公司成本;現(xiàn)在一些公司高層意識(shí)到這一問題,，希望以類似996工作制的方式逼走一部分拿錢不干活的中層老員工,。

有分析認(rèn)為，在這一現(xiàn)象的背后是整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不景氣的事實(shí)?；ヂ?lián)網(wǎng)評(píng)論家葛甲稱,，“當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)景氣度進(jìn)入低谷。在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況下滑之后,，企業(yè)要做的就是開源節(jié)流,，勒緊褲腰帶過冬。直接裁員并不好聽,，用不支出額外成本的方式提升工作效率,，讓受不了的低競(jìng)爭(zhēng)力員工自己走人，卻是個(gè)極好的辦法,。”

互聯(lián)網(wǎng)評(píng)論家闌夕也表示,，“在一個(gè)公司里面，非常上進(jìn)的人一般不會(huì)在這個(gè)時(shí)候辭職,，但是那些平時(shí)就比較懈怠的人可能就受不了要辭職,，企業(yè)就能比較雞賊地達(dá)到自己的目的：不用付出額外成本地來裁掉一批員工，重新整合公司的戰(zhàn)斗力,。”

文/本報(bào)記者 溫婧