原標(biāo)題：我市發(fā)布2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線 基準(zhǔn)線為平均工資增長(zhǎng)9% 上線為平均工資增長(zhǎng)13%

昨天，記者從市人社局了解到,，日前,，我市下發(fā)《青島市人民政府關(guān)于發(fā)布2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》(青政字 〔2017〕56號(hào))，2017年工資指導(dǎo)線以2016年本企業(yè)平均工資為基數(shù),，基準(zhǔn)線為平均工資增長(zhǎng)9%,，上線為平均工資增長(zhǎng)13%，下線為平均工資增長(zhǎng)4%,。例如,，若員工所在企業(yè)的2016年平均工資為2000元的，那么該企業(yè)今年的平均工資應(yīng)為2180元,，上線為2260元,，下線為2080元。

工資確定需平等協(xié)商

通知要求,，按規(guī)定履行備案程序,，取消現(xiàn)場(chǎng)備案環(huán)節(jié)。企業(yè)應(yīng)按照 “實(shí)施方案”要求,，在政府發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線后30日,，制定落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案(工資集體協(xié)議)編制本年度薪酬預(yù)算。企業(yè)應(yīng)通過(guò)工資指導(dǎo)線網(wǎng)上備案系統(tǒng)填報(bào)“落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案?jìng)浒?工資集體協(xié)議)表”，并及時(shí)將“落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案(工資集體協(xié)議)備案表”,、2017年落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案 (工資集體協(xié)議)及2016年工資指導(dǎo)線履行情況,，通過(guò)人力資源社會(huì)保障網(wǎng)勞動(dòng)關(guān)系板塊，報(bào)送人力資源社會(huì)保障部門(mén)備案情況,。

各企業(yè)應(yīng)結(jié)合本單位管理水平,、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、工會(huì)組織建設(shè)等因素,，通過(guò)工資協(xié)商落實(shí)工資指導(dǎo)線,。工資協(xié)商可采取簽訂專(zhuān)項(xiàng)工資集體協(xié)議、簽訂集體合同,、簽訂行業(yè)性工資集體協(xié)議,、簽訂區(qū)域性工資集體協(xié)議、職工(代表)大會(huì)決議及企業(yè)與職工直接協(xié)商約定工資等六種方式進(jìn)行,，確定企業(yè)內(nèi)部分配關(guān)系,、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)件單價(jià)等職工關(guān)心的問(wèn)題,。

企業(yè)應(yīng)按照實(shí)施方案確定的增長(zhǎng)水平,，發(fā)放職工工資，主動(dòng)接受企業(yè)工會(huì)及職工對(duì)執(zhí)行情況的監(jiān)督,。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難不能按照實(shí)施方案安排職工工資增長(zhǎng)的,，應(yīng)事先征求企業(yè)工會(huì)或職工代表的意見(jiàn)，經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)并向全體職工公示后執(zhí)行,。一旦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況好轉(zhuǎn),，應(yīng)安排職工工資合理增長(zhǎng)。

逾期未備案企業(yè)將被罰款

據(jù)介紹,，人力資源社會(huì)保障部門(mén)將嚴(yán)格審核企業(yè)填報(bào)的 “落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案?jìng)浒副?rdquo;中的2016年工資總額與企業(yè)在勞動(dòng)工資網(wǎng)上備案系統(tǒng)工資導(dǎo)(錄)入模塊中導(dǎo)入的2016年工資總額是否一致,，不一致的不予備案。企業(yè)貫徹執(zhí)行工資指導(dǎo)線情況將納入人力資源社會(huì)保障監(jiān)察年檢,，人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)將認(rèn)真檢查企業(yè)落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案?jìng)浒?工資集體協(xié)議)等各個(gè)環(huán)節(jié)的執(zhí)行情況,，對(duì)落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案(工資集體協(xié)議)逾期未備案的企業(yè)，由人力資源社會(huì)保障部門(mén)依據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》給予警告,，責(zé)令限期改正;逾期不改正的,，處以2000元以上10000元以下的罰款。

(記者 徐棟)

工資指導(dǎo)線有三原則

企業(yè)工資指導(dǎo)線制度是政府調(diào)控企業(yè)工資分配,、引導(dǎo)企業(yè)職工工資合理增長(zhǎng)的一項(xiàng)重要制度,，是為各類(lèi)市場(chǎng)主體開(kāi)展工資集體協(xié)商及確定工資增長(zhǎng)水平提供的重要依據(jù)。制定工資指導(dǎo)線實(shí)施方案應(yīng)遵循的原則：一是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常,、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè),，應(yīng)圍繞工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線安排職工工資增長(zhǎng),。二是經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè),，可在基準(zhǔn)線和上線區(qū)間內(nèi)安排職工工資增長(zhǎng),。三是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)比較困難、上年虧損且當(dāng)年可能出現(xiàn)虧損的企業(yè),，可低于下線安排工資增長(zhǎng),，也可暫不增加工資，但企業(yè)支付給提供正常勞動(dòng)的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

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我市啟動(dòng)3000戶(hù)企業(yè)用工定點(diǎn)監(jiān)測(cè)調(diào)查

早報(bào)訊 昨天,，記者從市人社局了解到，為準(zhǔn)確把握我市經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況,，及時(shí)掌握全市企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r和用工趨勢(shì),，我市開(kāi)始組織實(shí)施企業(yè)用工定點(diǎn)監(jiān)測(cè)機(jī)制。隨著首次調(diào)查工作正式啟動(dòng),，標(biāo)志著我市企業(yè)用工情況將真正進(jìn)入“大數(shù)據(jù)時(shí)代”,。

據(jù)介紹，前期,，市人社局會(huì)同市統(tǒng)計(jì)局通過(guò)不等概率抽樣方法，在全市企業(yè)中隨機(jī)抽取了規(guī)模以上企業(yè),、十大新型工業(yè)千億級(jí)產(chǎn)業(yè)企業(yè)和在職職工20人以上的企業(yè)共計(jì)3000戶(hù),，確定為監(jiān)測(cè)企業(yè)。成功招標(biāo)三家第三方社會(huì)機(jī)構(gòu)作為監(jiān)測(cè)調(diào)查的承接主體,，對(duì)監(jiān)測(cè)企業(yè)進(jìn)行入戶(hù)調(diào)查,，全面摸清監(jiān)測(cè)企業(yè)的基本情況、經(jīng)營(yíng)狀況,、用工情況,、崗位需求、減員計(jì)劃和智能化替代人工等6方面的情況,，涉及26個(gè)大項(xiàng)157個(gè)數(shù)據(jù),。調(diào)查結(jié)束后，將委托第三方組織專(zhuān)家,，結(jié)合宏觀經(jīng)濟(jì)指標(biāo)對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和預(yù)測(cè),，形成分析報(bào)告。

企業(yè)用工定點(diǎn)監(jiān)測(cè)每年將組織開(kāi)展兩次,，成為全面掌握全市企業(yè)運(yùn)行和用工狀況的重要手段,。

(記者 徐棟 實(shí)習(xí)生 趙泊 解深慧)