信網11月17日訊 8月23日,，王女士從青島眾創(chuàng)教育咨詢有限公司(即青島市寓樂灣科技體驗中心，以下簡稱“寓樂灣”)離職,，在結算工資時發(fā)現(xiàn)寓樂灣在計算出勤天數(shù)時有問題,，導致自己的基本工資少了400元,。信網(0532-80889431)獲悉，目前,，根據李滄區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會的調解,，寓樂灣賠償給王女士4000元。

王女士告訴信網,，她是通過58同城找的工作,，5月4日入職，任寓樂灣幼兒教師一職,，負責輔導寓樂灣的學生,，月薪2400元，其中固定工資2000元,，補助400元,。8月23日，因不適應公司制度決定離職,，但卻沒有想到,，離職之后發(fā)工資時出問題了，“我8月份應該發(fā)1600多元,，但只發(fā)了1267元,，固定工資少發(fā)了。”

信網從王女士的工資條中看到,，8月份的工資于9月12日發(fā)放,，固定工資部分共1067元，是按照全勤30天,、出勤16天計算,，“我是23號離職的，寓樂灣卻按照16個工作日來算工資,，這樣就少了我大概400元,。”

在采訪過程中信網了解到，在職期間寓樂灣并未和王女士簽訂任何形式的勞動合同,，“從一開始來,，他們就沒說過和我簽合同的事兒，我只是一個員工,，雖然奇怪,，但是也沒敢主動去問。”

寓樂灣負責人范先生表示,，此事李滄區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會已經立案,，其他問題拒絕回復。

信網從李滄區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會了解到,，仲裁委員會已于11月14日下午開庭審理了此案,。經過當庭調解,，寓樂灣因為未按照規(guī)定簽訂勞動合同以及克扣工資等問題賠償王女士4000元，王女士表示接受,。

山東元鼎律師事務所的董律師告訴信網,，離職時企業(yè)以制度為由克扣員工工資肯定是不合理的，并且企業(yè)自用工之日起一個月內就應與員工簽訂勞動合同,，“我國法律明文規(guī)定,，企業(yè)自用工之日起一個月內應與員工簽訂勞動合同，如果未簽訂,，企業(yè)就涉嫌違法,，員工可以向勞動部門申請勞動仲裁，要求用人單位賠付雙倍工資,。”信網全媒體見習記者 張孝鵬