信網10月2日訊 2018年7月20日至8月20日,，劉同學在青島毅生祥商貿有限公司(簡稱“毅生祥商貿”)兼職暑期工，但是兼職完畢后接近一個月了,，毅生祥商貿一直未發(fā)工資,。信網(0532-80889431)聯系毅生祥商貿，對方表示劉同學等人工資目前已發(fā)放完畢,，“我們不是拖欠工資,，而是公司都有自己的流程，他們可能是不能理解這個才以為是拖欠他們工資,。”

劉同學等人2018年7月20日入職毅生祥商貿,，入職時雙方未簽訂書面協議,，毅生祥商貿方面只是為其開具了一個“工作證明”。劉同學等人在職毅生祥商貿期間的工作內容是導購,，月薪為底薪兩千元加上業(yè)務提成,。8月20日，劉同學等人離職,，但是卻發(fā)現,，毅生祥商貿并未給自己結清工資，并且一直到了9月18日,，對方還是未給進行結算,，這讓劉同學等人慌了神，認為對方拖欠工資,。

信網聯系到了毅生祥商貿，對方表示,，毅生祥商貿并未拖欠劉同學等人工資,，他們已經為劉同學等人發(fā)放了工資。同時,，毅生祥商貿方面還表示,，因為公司有自己的工資發(fā)放流程，而劉同學等人因為離職的緣故也需要做工作交接,，比如盤貨,、整理等，所以才造成了工資延期發(fā)放,，但并不是如他們所說的拖欠工資,。“我們員工的工資一般都是順延到次月15號發(fā)放，而對于部分兼職的暑期工,，因為程序問題,，延后了幾天。”

信網從李滄區(qū)人社局落實,，毅生祥商貿確實已為劉同學等人發(fā)放了工資,，同時，工作人員還提醒,，大學生兼職并不屬于勞動關系,，而是勞務關系，勞動權益較難保障,，大學生在兼職時一定要多加留意,，“對于用人單位的保證，盡量要求落實在紙面上,，在平時的工作過程中,，也一定要注意保存好工作的證據。”

信網全媒體記者 張孝鵬