【編者按】按照“圍繞中心,、服務大局,、提高質(zhì)量、講求實效”的提案工作方針,，市政協(xié)提案辦聯(lián)合信網(wǎng)傳媒推出“優(yōu)秀提案背后的故事”系列策劃,，挖掘優(yōu)秀提案的思想內(nèi)涵,，捕捉提案人的思想亮點,，廣泛宣傳、典型引路,，以此不斷提升政協(xié)委員履職成效,。

信網(wǎng)12月26日訊（記者 顧青青）人才是城市發(fā)展的核心競爭力。然而,，“招工難”成為當下企業(yè)向高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)型過程中面臨的難題之一,。今年，青島市政協(xié)常委,、康和食品有限公司董事長王玉靜提出的“加強多層次人才引進的提案”,，為滿足企業(yè)人才資源需求出謀劃策，獲評市政協(xié)十四屆一次會議的優(yōu)秀提案。

近年來,，青島把招才引智作為創(chuàng)新發(fā)展的驅(qū)動力,，為各類人才來青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供優(yōu)渥條件，出臺了一系列引進人才的相關(guān)政策,，取得了一定的成效,。目前，市教育局,、市住房和城鄉(xiāng)建設局,、市交通運輸局、市衛(wèi)生健康委員會分別對提案中青島人才引進后子女入學,、家屬安排,、醫(yī)療衛(wèi)生、交通出行制定了一系列優(yōu)惠政策和便利服務措施,，為“安青”人才解后顧之憂,。

多因素累加導致招工市場冷清

由于受疫情影響，今年青島的招工用工市場格外冷清,。“以往京東方這樣的高科技企業(yè),，都是就業(yè)市場里的香餑餑，然而今年也出現(xiàn)了無人問津的情況,。”而隨著疫情防控政策持續(xù)優(yōu)化,，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開始逐漸恢復，訂單數(shù)量出現(xiàn)回暖,，高科技企業(yè)對于技術(shù)人才的需求缺口,，正在逐漸顯現(xiàn)。

大企業(yè)用工荒,，中小微企業(yè)更是如此,。中小微企業(yè)資金、技術(shù)等市場要素資源本來就相對缺乏,，而要實現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,，就需要大量熟悉行業(yè)發(fā)展、擁有技術(shù)能力的人才資源,。而餐飲服務,、外賣配送、建筑工程等崗位,，也都出現(xiàn)了勞動力短缺的現(xiàn)象,。

人才是一座城市的活力，勞動力是城市發(fā)展的基石,。王玉靜委員認為,，出現(xiàn)用工荒的原因不僅與疫情等大環(huán)境有關(guān)，還與城市人才政策、措施等息息相關(guān),。“只有做好‘多層次人才’引進,，才能破解人才短缺的問題，保障青島全方位高質(zhì)量發(fā)展,。”

拓寬人才引進渠道加強引進力度

眼下春節(jié)臨近,，外來務工人員返鄉(xiāng)高峰即將到來。而廣東省人社部門卻組織10家重點企業(yè)和人力資源機構(gòu)奔赴外地,，通過“逆向招工”為企業(yè)解決崗位需求,。王玉靜認為，青島也應該拓寬多層次人才引進結(jié)構(gòu),、制定多層次人才引進政策,。擴寬“人才”范疇，具有一定的專業(yè)專項技能,、城市發(fā)展急需崗位的從業(yè)人員都屬于“人才引進”的范疇,。

同時，要構(gòu)建多層次人才支撐體系,，出臺更多配套政策,。“如創(chuàng)新招引機制，在深挖高校人才資源基礎上,，做好職業(yè)院校的人才培養(yǎng)計劃,，尤其是對于非學歷性專業(yè)人才的引進和培育，打造就業(yè)友好型城市品牌,。”王玉靜說,。

人才引進來，如何“留”下并“才盡其用”,，也是王玉靜在提案中的重要內(nèi)容,。她建議，多多了解多層次人才的需求,，針對不同層次人才分類制定和明確支持政策,，讓他們在青島可以享受到更好的子女入學、家屬安排,、醫(yī)療衛(wèi)生,、交通出行等多項便利條件，讓他們安心在青島創(chuàng)業(yè),、就業(yè)、安業(yè),。

多部門就多層次人才引進鋪“路”

人才是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力,，王玉靜委員的提案引起政府相關(guān)部門的高度重視。在人才引進政策方面，市人力資源和社會保障局落實“人才強青”計劃,，構(gòu)建了完善多層次人才引進制度體系,，開展多種形式招引活動，暢通多層次人才來青渠道,。注重發(fā)揮頂層設計,、高端集聚和競賽引領(lǐng)作用，注重優(yōu)化政策措施,，實施技能人才培育計劃,。此外，該局還建立了高層次人才服務綠色通道,。實施城鄉(xiāng)公益性崗位擴容服務,、靈活就業(yè)人員工傷保障服務。多措并舉緩解在青穩(wěn)定就業(yè)外來務工人員的階段性住房困難問題,，創(chuàng)新打造“才來市南”人才旅社服務平臺,。

在子女入學方面，市教育局建立了高層次人才子女優(yōu)質(zhì)基礎教育學位“蓄水池”,，從學前教育到高中教育指定優(yōu)質(zhì)學校（幼兒園）接收,；并優(yōu)化了辦事流程，簡化申請辦理程序,，縮短辦理時間,，實現(xiàn)“零跑腿”，努力做到“手續(xù)最簡,、環(huán)節(jié)最少,、效率最高”，營造讓人才感到舒服的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境,。

在居住方面,，市住房和城鄉(xiāng)建設局將在青穩(wěn)定就業(yè)的外來務工人員納入公租房保障范圍。同時逐步加大貨幣補貼保障力度,，2020年起將環(huán)衛(wèi),、公交等公共服務行業(yè)外來務工人員納入到住房租賃補貼保障范圍。通過公租房實物保障和貨幣補貼相結(jié)合的方式緩解在青穩(wěn)定就業(yè)外來務工人員的階段性住房困難問題,。截至2021年,，全市共建設和籌集保障性租賃住房3.8萬套（間），今年計劃建設籌集保障性租賃住房4.5萬套（間）,。

在醫(yī)療方面,，市衛(wèi)生健康委員會將為高層次人才提供便捷醫(yī)療服務。在全市遴選了17家省屬駐青,、市屬和區(qū)市屬的優(yōu)質(zhì)醫(yī)療機構(gòu)作為服務定點醫(yī)院,，建立高層次人才就醫(yī)綠色通道,，成立服務專員團隊并公布服務電話，向持有《青島市高層次人才服務綠卡》的人才提供便捷就醫(yī)服務,。對于符合相關(guān)條件的人才辦理保健證,，并提供相關(guān)的醫(yī)療保健服務。

關(guān)于加強我市多層次人才引進力度的提案

提案人：王玉靜

一,、背景

近年來,，青島把招才引智作為創(chuàng)新發(fā)展的驅(qū)動力，為各類人才來青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)盡可能提供優(yōu)渥條件,，并出臺了《青島市高層次人才服務實施辦法》,、《青島市高層次人才全周期服務流程再造實施方案》等相關(guān)政策。但同時隨著高質(zhì)量發(fā)展的推進,，勞動力資源缺乏問題日益突出已成為經(jīng)濟發(fā)展過程中遇到的新難題,，尤其是這幾年常態(tài)化疫情防控形勢下，各行各業(yè)勞動力普遍缺乏,，勞力資源的供需矛盾階段性加劇,，比如建筑工人、市政施工人員,、家政服務,、醫(yī)院護工、餐飲服務員……都成了缺人崗位,。

城市發(fā)展不僅需要高端人才,，也需要熟練技工以及物流配送、餐飲零售,、家政服務等從業(yè)人員,。做好“多層次人才”引進，破解勞動力短缺問題,，才能保障青島全方位高質(zhì)量發(fā)展,。

二、建議

高度重視城市勞動力補給不足的問題,，擴寬多層次人才吸引的渠道,，加強多層次人才引進的力度。

1,、拓寬多層次人才引進結(jié)構(gòu),。在優(yōu)化人才層次中應做到與時俱進，做到人盡其才,。具有一定的專業(yè)專項技能,、城市發(fā)展急需崗位的從業(yè)人員都屬于“人才引進”的范疇。

2,、制定多層次人才引進政策,。擴寬“人才”范疇,，做好人才優(yōu)化分層,，構(gòu)建多層次人才支撐體系,，出臺更多針對勞動力的“人力引進”配套政策。如,，創(chuàng)新招引機制,，在深挖高校人才資源基礎上，做好職業(yè)院校的人才培養(yǎng)計劃,，尤其是對于非學歷性專業(yè)人才的引進和培育,，打造就業(yè)友好型城市品牌。

3,、既要重視“引”,，更要重視“留”。除了重視人才引進,，更要做好引得來,，留得下，用得好,。了解多層次人才的需求,，針對不同層次人才分類制定和明確支持政策，讓他們在青島可以享受到更好的子女入學,、家屬安排,、醫(yī)療衛(wèi)生、交通出行等多項便利條件,，讓他們安心在青島創(chuàng)業(yè),、就業(yè)、安業(yè),。

4,、著力解決外地勞動力資源的居住問題，這是吸引多層次人員流入的重要條件,。積極推進勞動力資源廉租房出租制度,，擴大廉租公寓比例，為各類人才提供過度住房,，解決先期安家之憂,。