原標(biāo)題：女員工“隱孕入職”引爭議：入職三天懷孕 休完產(chǎn)假辭職

據(jù)中國之聲《新聞縱橫》報道,，近日，有媒體報道,，寧波一家互聯(lián)網(wǎng)公司的女員工入職三天就宣布懷孕,，休完產(chǎn)假之后隨即提出辭職，在這名女員工懷孕期間照常給她發(fā)工資,、交社保的公司表示“很受傷”,。事情一經(jīng)報道就在網(wǎng)上引發(fā)熱議。

網(wǎng)友：

以后招聘網(wǎng)站把她資料拉黑,。

這算不算職場碰瓷?

這就坑了,，坑的不是公司，而是其他廣大女性,。

碰到這種情況,，老板也只能自認(rèn)倒霉了。

這不是很正常嗎?企業(yè)知道利用規(guī)則合理避稅,，員工也可以依法依規(guī)享受待遇,。

問題來了，如果應(yīng)聘人員先坦白了有孕在身,，被錄用的概率幾何?

用人單位是如何變得戒備心超強(qiáng)的,，這就是答案。

這是個人品質(zhì)問題,。雖然男員工沒辦法這么干,，但遇到個人品質(zhì)差的，相信企業(yè)的損失也不止幾個月的產(chǎn)假工資,。

我國《婦女權(quán)益保障法》中明確規(guī)定了婦女生育子女的權(quán)利和自由,，女性職工入職時隱瞞懷孕的事實(shí),，是否違背誠信原則，是否符合勞動法的相關(guān)規(guī)定?企業(yè)作為用人單位該如何維護(hù)自身權(quán)益,，又能否因此與員工解除勞動合同?

入職三天既宣布懷孕,，休完產(chǎn)假就提出辭職。浙江寧波的“孫小姐”的做法讓公司老總充滿怒火而又無可奈何,。而最讓企業(yè)感到難以接受的,，是孫小姐承認(rèn)應(yīng)聘時已經(jīng)知道自己懷孕，而之所以“隱孕”找工作,，目的很簡單,，就是想能在孕產(chǎn)期拿到工資，并且不讓社保斷檔,。

近年來,，由“隱孕入職”引發(fā)的勞動糾紛屢見不鮮。去年,，湖南長沙的汪女士在懷上二胎之后,，突然收到公司一紙文書，通知自己被辭退了,。她原本想提出勞動仲裁,，卻沒想被公司給告了。

記者：這份工作對你來說意味著什么呢?

汪女士：生活,。我有一個女兒一歲多一點(diǎn),，現(xiàn)在又要生了。因?yàn)槲沂チ诉@份工作無法繼續(xù)再找工作,，因?yàn)槲覒言辛恕?/p>

汪女士在當(dāng)年2月進(jìn)入某網(wǎng)絡(luò)發(fā)展公司擔(dān)任人事專員,，合同期為一年。剛過試用期不久,，她稱,，發(fā)現(xiàn)自己又懷孕了。

汪女士：我就立馬告訴了公司我懷孕了這個事實(shí),。因?yàn)槲也幌肫垓_公司,。

然后5月底，汪女士卻接到被公司辭退的通知,。

汪女士：以我試用期不合格為由辭退了我,，說我能力達(dá)不到。

為了索權(quán),，她找到勞動部門仲裁,。仲裁委最終裁決為，公司要賠償汪女士工資和賠償金四千三百多元,。但公司一直沒有支付,。該公司一名負(fù)責(zé)人表示，汪女士欺騙了公司,，令負(fù)責(zé)人“非常不滿”：因?yàn)樗诵『?。我們沒打算招一個未婚的小女孩。這是一個主要的原因,。她是作為公司高管招進(jìn)來的,，但是有個很不幸的事情，她進(jìn)公司的時候就已經(jīng)懷孕了,。她瞞報了這個事情,。

實(shí)際上，“隱孕”已經(jīng)悄悄成為一些職業(yè)女生的生存策略,。盡管《勞動法》規(guī)定,，在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn),。但在現(xiàn)實(shí)當(dāng)中，一些用人單位認(rèn)為,，懷孕女職工太多,，必然會影響企業(yè)正常工作，在招聘時或簽訂勞動合同的時候,，直接要求女職工“N年不準(zhǔn)懷孕”,，甚至還出現(xiàn)過“女教師排隊?wèi)言?rdquo;等情況。而從女性角度來講,，懷孕影響入職,、加薪、升職,，因此會有人在面試時隱瞞婚姻,、懷孕的真實(shí)情況，即便在入職后懷孕,，也不愿向用人單位透露實(shí)情,。

那么，女性職工客觀上在入職后懷孕與主觀上隱孕,，是否都受到法律保護(hù)呢?

北京岳成律師事務(wù)所律師楊保全：有些人可能無意地就懷孕了,，后來決定想要孩子，當(dāng)然有些人可能是有意地想找一個單位,，就是要來這個單位懷孕等等,。不同人的主觀心態(tài)是不一樣的，但是從法律的角度,，并沒有具體區(qū)分那么多,。法律認(rèn)為懷孕生孩子是一個自然權(quán)利,，無論是在入職前、入職后,，無論是入職很長時間的懷孕還是剛?cè)肼毦蛻言?，法律都認(rèn)為這是員工的法定權(quán)利。

現(xiàn)實(shí)中,，一些用人單位通過各種方式對女性職工是否懷孕進(jìn)行調(diào)查,，甚至做出要求或進(jìn)行約定。這種做法和約定,，是否符合法律規(guī)定?

楊保全：在法律上,，單位在入職前的背景調(diào)查，它的要求是跟員工的工作跟勞動合同的簽訂和履行有關(guān)系的事項,，跟是否懷孕是沒有關(guān)系的,。因?yàn)樵趯?shí)踐當(dāng)中很多單位都在查，但是我們說為什么那么多判決最后認(rèn)為,，即便查出來的員工有這種欺瞞行為,，也認(rèn)定單位解除(勞動合同)違法，就是因?yàn)樵诜缮蠁挝挥袥]有權(quán)利查這件事情,，所以你查吧,，它也是無效的。不存在隱婚隱孕在法律上會被認(rèn)定成員工違反了紀(jì)律或者承諾,。

那么對于主觀隱孕的職業(yè)女性,，是否公司只能吃所謂的“啞巴虧”呢?

楊保全：實(shí)踐中我們看到某一些案例，確實(shí)是這個員工的惡意性比較大,，以各種理由不上班,，也沒有提供任何勞動，單位還付出了很多的代價,。這種做法確實(shí)是超出了一般常規(guī),，但是不能完全從法律角度去約束，可能只能從道德角度(譴責(zé))包括這個女員工在入職其他單位的時候,，有沒有可能說別的單位知道這件事情,，對這個人有一個判斷。但是要從法律上來講,，員工的這種行為是不違反規(guī)定的,。(記者王楷)