信網(wǎng)4月27日訊 2018年3月26日,，劉先生終于決定向青島大亞物流服務有限公司(簡稱“大亞物流”)提出離職，“我受工傷快兩年了,，公司從來沒給我認定工傷,，后來我自己去認定了，但公司又不跟我提工傷待遇的事。”劉先生對信網(wǎng)(0532-80889431)說,，而在他申請離職時，又遇到了新問題,，“大亞物流扣下了我的離職材料,，要我簽訂一個寫著放棄賠償?shù)碾x職申請書，不然我就拿不到離職材料,。”大亞物流相關負責人劉女士卻直接否認了劉先生所述,，“他的離職材料隨時可以來拿，他的賠償已經(jīng)給過了,。”

申請離職必須放棄向公司主張權(quán)利

劉先生是大亞物流的老員工,，從2010年開始就在大亞物流任職叉車司機一職。2016年8月10日,，劉先生駕駛摩托車前往大亞物流上班途中不慎摔倒,，“摔倒受傷后住了一個多月醫(yī)院，醫(yī)療費用是自己負擔的,，花了4萬多元,。”劉先生說，因為大亞物流方面未主動提出認定工傷,，受傷同年的11月份出院后,，他自行向青島市勞動能力鑒定委員會提出了工傷認定，并在2017年10月13日拿到了被鑒定為十級傷殘的認定結(jié)果,。

“工傷是認定上了,，但大亞物流還是不承認。”劉先生告訴信網(wǎng),，拖了一年多,，大亞物流就是不提工傷的事，他只能辭職,，然后要求賠償,。但是辭職時劉先生又遇到了問題，“大亞物流讓我在簽字的離職申請書上寫著不再向公司主張任何權(quán)利,。”

這讓劉先生陷入了兩難：不簽離職申請無法拿到離職材料,，他就無法入職下家公司;簽了字就得放棄應有的賠償。從劉先生提供的離職申請書中信網(wǎng)看到,，該申請書前半部分為正常的離職申請,，后半部分卻有則“本人不再向公司主張任何權(quán)利”的說明。

大亞物流：已經(jīng)進行了賠償處理

為此,，信網(wǎng)聯(lián)系到了大亞物流相關負責人劉女士,，她一口否認了劉先生所述，稱不存在扣壓劉先生離職材料一事，“他的離職材料已經(jīng)準備好了,，他隨時可以過來拿,。”而針對劉先生工傷賠付的事項，劉女士則稱“已經(jīng)進行了賠償處理”,。

那是通過什么形式,，具體金額又是多少，并且離職申請上為何寫上員工不再向公司主張任何權(quán)利?劉女士突然掛斷了電話,，之后信網(wǎng)多次撥打,，均遭拒接。

拒絕提供離職材料已違法

“用人單位不給正常離職的員工提供相應的離職材料,，已經(jīng)違反了勞動法,，員工可以向相關部門進行投訴。”對此,，青島市人力資源與社會保障局的工作人員告訴信網(wǎng),，勞動法有明文規(guī)定，員工正常離職,，用人單位應為員工提供相應的離職材料和手續(xù),。

而對于劉先生的工傷賠償一事，該工作人員表示,，正常情況下,，員工受工傷構(gòu)成十級傷殘后提出離職，用人單位一般需負擔員工的工傷待遇和一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金,，“如果用人單位拒絕承擔,，建議員工直接向法院起訴，通過法律途徑維護自己的權(quán)益,。” 信網(wǎng)全媒體記者 張孝鵬