信網(wǎng)8月15日訊 2017年6月初，剛剛高三畢業(yè)的夏同學(xué)通過58同城找了一份兼職工作,，跟著一家青島德鵬信息咨詢有限公司干起了暑期工,，并且交400元押金,。7月初，夏同學(xué)再未接到公司的工作派送,，而當(dāng)他向公司索要押金準(zhǔn)備離職時,，押金仍未退還。青島德鵬信息咨詢有限公司的盧經(jīng)理告訴信網(wǎng)(0532-80889431),，一些學(xué)生沒有完成約定的工作量,。

夏同學(xué)通過微信轉(zhuǎn)賬支付了他和同學(xué)兩人的押金

暑期工想離職不退押金

2017年6月12日，高三畢業(yè)的夏同學(xué)通過58同城找了一份兼職,，在青島德鵬信息咨詢有限公司做起了暑期工,，“商場促銷、傳單派發(fā),，種類很多,，都是短期的。”夏同學(xué)說,，剛?cè)肼殨r,，他與青島德鵬信息咨詢有限公司簽了一份工作合同書，雙方約定工作日期從6月12日至8月20日,，如做滿30個工作日,，公司以獎勵的形式報銷信息咨詢費用。

至于這個信息咨詢費用,，夏同學(xué)說,，就是在簽合同時交的400元“押金”，他通過微信轉(zhuǎn)賬交100元,，剩下的300元則從工資中扣除了,，但并沒有收據(jù)。

“說是一天120元左右的工資,，實際只有70元左右,。”而到7月初，夏同學(xué)便再未接到青島德鵬信息咨詢有限公司派發(fā)的工作,，他也再未繼續(xù)工作,。夏同學(xué)想要提前解除合同，但當(dāng)他要求退還押金時,，卻遭遇阻礙,，“他們說是我自己不干了，不給退押金,。”這一說法,，讓夏同學(xué)倍感意外,，“是他們未給我派發(fā)工作，卻成了我自己不愿意干了,。”夏同學(xué)說,，與他相似情況的學(xué)生還有上百人之多。

夏同學(xué)的工作合同書

完成合同要求才給退押金

8月14日,，信網(wǎng)聯(lián)系到青島德鵬信息咨詢有限公司的法人代表盧經(jīng)理，他稱部分商家為拉攏學(xué)生,，私下提高工資挖人,，給他造成了不小的損失，一些學(xué)生沒有完成約定的工作量,。

對于押金問題,，盧經(jīng)理表示，從來沒有不退一說,，但夏同學(xué)是通過他的合作伙伴朱經(jīng)理辦理的入職,，因此，此事還要找朱經(jīng)理解決,。

信網(wǎng)從夏同學(xué)提供的合同中看到,，其中描述與夏同學(xué)敘述一致，合同中并未提及押金,，而是提到了信息咨詢費用,。

那么，這個信息咨詢費用是否就是夏同學(xué)交的400元押金?14日下午,，信網(wǎng)從朱經(jīng)理那里得到了肯定的答復(fù),。他表示，并非像夏同學(xué)所說的不給他派發(fā)工作,，“學(xué)生簽了長期協(xié)議,，有人假期可能不參加工作，因此我們內(nèi)部規(guī)定,，連續(xù)兩個周未向公司索要工作,，我們就暫不派發(fā)。”

朱經(jīng)理說,，夏同學(xué)連續(xù)兩個周未向公司索要工作,，而且未滿30個工作日，因此不能給他退押金,，“只要在年底之前,，他干夠30個工作日，這個費用一定會退還,。”

學(xué)生打工維權(quán)難只能訴諸法律

工作之前收取費用是否合法?市南區(qū)勞動保障監(jiān)察局的工作人員告訴信網(wǎng),，這需要看情況,，“如果是普通勞動者，工作之前收取費用是違法的,，但是對于學(xué)生,，其特性限定了不屬于普通勞動者，因此,，沒法斷定收取學(xué)生的費用是否合法,。”

是否夏同學(xué)必須達到30個工作日才能拿到400元的“押金”?對此，山東首辰律師事務(wù)所的吳芝容律師告訴信網(wǎng),，就合同而論,，夏同學(xué)須履行約定才能拿到錢。不過,，此合同存在著一定的爭議,，“從合同的格式上，該合同具備勞動合同的特征,，但是其中部分內(nèi)容又非勞動合同該有的條款,。”吳律師說，如果該合同判定為勞動合同,，就不應(yīng)有信息咨詢費這一說,，青島德鵬信息咨詢有限公司沒有理由收取這個費用。“建議求職過程中,，慎重簽訂書面協(xié)議,，拒交各種押金、保證金,。” 信網(wǎng)全媒體記者 杜杲燃